Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim zachęca do bezpłatnego składania zgłoszenia krajowej oferty pracy w przypadku poszukiwania przez Państwa odpowiednich kandydatów do pracy.

W jaki sposób można złożyć ofertę pracy do urzędu?

• Aktualny druk zgłoszenia krajowej oferty pracy jest dostępny dla Państwa na stronie internetowej urzędu pod linkiem: https://radzynpodlaski.praca.gov.pl/-/5296264-1-zgloszenie-krajowej-oferty-pracy-pliki-do-pobrania 

Wypełniony druk można dostarczyć osobiście do siedziby urzędu lub wysłać pocztą tradycyjną na adres ul. Chomiczewskiego 10, 21-300 Radzyń Podlaski lub wypełniony i zeskanowany wysłać pocztą elektroniczną na adres: lura@praca.gov.pl, lub na adres do doręczeń elektronicznych: AE:PL-55665-48285-BVHJI-25.

• Zgłoszenia krajowej oferty pracy można dokonać również za pośrednictwem strony internetowej: https://www.praca.gov.pl/eurzad/uslugi-elektroniczne/kreator-wnioskow/PSZ-ZOPP

• W celu zgłoszenia oferty pracy możesz zadzwonić pod nr telefonu 83 352 93 80 .
  Doradca ds. zatrudnienia przyjmie od Ciebie ofertę pracy.
   

Zasady stosowania nazw stanowisk w ofertach pracy:

W związku z wejściem w życie 24 grudnia 2025 r. nowelizacji ustawy Kodeks pracy – KP (Dz.U. 2025 poz. 807), która odpowiada art. 5 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dotyczącemu przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem i  neutralności płciowej w procesie rekrutacji, nakładającej na pracodawców m.in obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci i w świetle art. 183ca § 3 znowelizowanego KP, Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim przypomina, że: „Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.” Oznacza to, że oferty pracy nie mogą sugerować, że ogłaszane stanowisko jest przeznaczone dla osoby konkretnej płci. Celem tego zapisu jest promowanie równego dostępu do oferty pracy dla wszystkich kandydatów. Zatem, aby zachować wymóg neutralności płciowej w przypadku ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy, pracodawca w formularzu zgłoszenia oferty pracy w opisie stanowiska pracy ma obowiązek zawrzeć informacje zgodne z tą zasadą. Ustawodawca nie wskazuje jednego modelu językowego. Pracodawca może zastosować formę, która w sposób neutralny opisuje stanowisko, nie sugerując płci (np. osoba odpowiedzialna za obsługę klienta), albo zastosować jednocześnie dwie formy, jedną wskazującą na płeć męską, a drugą na płeć żeńską (np. księgowa/księgowy).

Oferta pracy została zgłoszona?

Nasi doradcy ds. zatrudnienia dokonają selekcji kandydatów do pracy według Państwa wymagań wskazanych w zgłoszeniu.

Każdą zgłoszoną ofertę pracy będziemy udostępniać: 

• na Portalu Publicznych Służb Zatrudnienia – ePraca, gdzie osoby szukające pracy mają bezpłatny dostęp do informacji o ofertach pracy zgłoszonych do wszystkich urzędów pracy na terenie kraju, a także na temat targów i giełd pracy oraz innych wydarzeń organizowanych przez urzędy;

• na ekranach monitorów w siedzibie urzędu;
• na stronie internetowej urzędu.
   

ZACHĘCAMY DO SKORZYSTANIA Z NASZEJ USŁUGI !