Informacja o konkursie Solidny Pracodawca Roku

Print Drukuj

Projekt Solidny Pracodawca Roku 2024 ma na celu wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce, z naciskiem na innowacyjne rozwiązania HR i dzielenie się doświadczeniami w prasie. Wyróżnia on podmioty z wzorcową polityką personalną, co wpływa na jakość produktów i usług na rynku. Nagroda trafia do firm, które dbają o bezpieczeństwo i warunki pracy, a także o rozwój pracowników.

Laureaci potwierdzają wysoką jakość zatrudnienia oraz wzmacniają wizerunek rzetelnego pracodawcy. Tytuł służy jako narzędzie employer brandingowe, budując pozytywny wizerunek w oczach pracowników i klientów.

Projekt organizowany jest przez „Strony Biznesu Plus”, „Strony Rynku” i „Rzecz o Biznesie”. Więcej informacji dostępnych jest na stronie internetowej projektu.

Zapraszamy do zapoznania się z projektem Solidny Pracodawca Roku 2024. Celem projektu jest wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce, szczególnie tych, którzy w swojej działalności promują̨ najciekawsze rozwiązania z zakresu HR, a przy tym dzielą̨ się̨ własnymi doświadczeniami na łamach ogólnopolskiej prasy. Projekt powstał przede wszystkim po to, aby wyłonić́, uhonorować́ oraz promować́ podmioty gospodarcze cechujące się̨ wzorcową polityką personalną, przekładającą się̨ na wysoką jakość́ produktów i usług świadczonych na wymagającym rynku polskim. Solidny Pracodawca Roku to nagroda przyznawana przedsiębiorstwom, które kierują̨ się̨ dbałością̨ o bezpieczeństwo oraz warunki pracy, jak również̇ o rozwój pracowników. Poprzez zdobyte wyróżnienie laureaci potwierdzają̨ wysoką jakość́ zatrudnienia oraz umacniają̨ własny wizerunek jako rzetelnego pracodawcy. Przyznany tytuł jest doskonałym narzędziem w działaniach employer brangingowych. Dzięki niemu firma buduje pozytywny wizerunek w oczach potencjalnych pracowników, klientów czy kontrahentów.
 
Organizatorzy:  „Strony Biznesu Plus", „Strony Rynku" oraz „Rzecz o Biznesie".
 
 
Szczegółowe informacje nt. projektu znajdują się na stronie internetowej: www.solidnypracodawca.pl
oraz w informacji zamieszczonej poniżej.
Informacje o publikacji dokumentu